对外贸易经济合作部关于在计算机软件业设立外商投资企业执行《外商投资产业指导目录》的通知

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财政部 国家税务总局


财政部 国家税务总局关于核电行业税收政策有关问题的通知

财税[2008]38号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处：
为支持核电事业的发展，统一核电行业税收政策，经国务院批准，现将有关税收政策问题通知如下：
一、关于核力发电企业的增值税政策
（一）核力发电企业生产销售电力产品，自核电机组正式商业投产次月起15个年度内，统一实行增值税先征后退政策，返还比例分三个阶段逐级递减。具体返还比例为：
1.自正式商业投产次月起5个年度内，返还比例为已入库税款的75%；2.自正式商业投产次月起的第6至第10个年度内，返还比例为已入库税款的70%；3.自正式商业投产次月起的第11至第15个年度内，返还比例为已入库税款的55%；4.自正式商业投产次月起满15个年度以后，不再实行增值税先征后退政策。
（二）核力发电企业采用按核电机组分别核算增值税退税额的办法，企业应分别核算核电机组电力产品的销售额，未分别核算或不能准确核算的，不得享受增值税先征后退政策。单台核电机组增值税退税额可以按以下公式计算：



单台核电机组增值税退税额

=

单台核电机组电力产品销售额

核力发电企业电力产品销售额合计

核力发电企业实际缴纳增值税额

×

×

退税比例


单台核电机组增值税退税额

=

单台核电机组电力产品销售额

核力发电企业电力产品销售额合计

核力发电企业实际缴纳增值税额

×

×

退税比例

（三）原已享受增值税先征后退政策但该政策已于2007年内到期的核力发电企业，自该政策执行到期后次月起按上述统一政策核定剩余年度相应的返还比例；对2007年内新投产的核力发电企业，自核电机组正式商业投产日期的次月起按上述统一政策执行。
二、自2008年1月1日起，核力发电企业取得的增值税退税款，专项用于还本付息，不征收企业所得税。
三、关于大亚湾核电站和广东核电投资有限公司税收政策
大亚湾核电站和广东核电投资有限公司在2014年12月31日前继续执行以下政策，不适用本通知第一、二条规定的政策：
（一）对大亚湾核电站销售给广东核电投资有限公司的电力免征增值税。
（二）对广东核电投资有限公司销售给广东电网公司的电力实行增值税先征后退政策，并免征城市维护建设税和教育费附加。
（三）对大亚湾核电站出售给香港核电投资有限公司的电力及广东核电投资有限公司转售给香港核电投资有限公司的大亚湾核电站生产的电力免征增值税。
（四）自2008年1月1日起财政部和国家税务总局《关于广东大亚湾核电站有关税收政策问题的通知》（财税字[1998]173号）停止执行。
四、增值税先征后退具体操作办法由财政部驻当地财政监察专员办事处按《财政部 国家税务总局 中国人民银行关于税制改革后对某些企业实行“先征后退”有关预算管理问题的暂行规定的通知》（（94）财预字第55号）有关规定办理。

二○○八年四月三日
内蒙古自治区锡林郭勒盟行政公署


锡林郭勒盟行政公署关于印发《锡林郭勒盟引进和奖励卫生人才的规定》的通知

锡署发〔2010〕164号


各旗县市（区）人民政府（管委会），行署有关委、办、局：

《锡林郭勒盟引进和奖励卫生人才的规定》已经2010年第三次行署常务会议研究同意，现印发给你们，请各地、各部门结合实际，认真贯彻落实。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○一○年九月三日

锡林郭勒盟引进和奖励卫生人才的规定

为引进和培养一支高素质的卫生人才队伍，加快我盟医疗卫生事业的发展，提高医疗卫生的整体水平，实现全盟卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求，农牧区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改善，学科建设水平明显提高的目标。根据全盟卫生系统现有人才队伍实际情况和未来需求，特制定本规定。

第一条 引进人才的条件：

（一）盟直医疗卫生单位：具有国民教育硕士学位（含）以上的人员或副高级（含）以上专业技术人员。

（二）旗县市（区）医疗卫生单位：具有国民教育学士学位（含）以上的人员或中级（含）以上专业技术人员。

（三）苏木乡镇医疗卫生单位：具有国民教育全日制专科学历（含）以上的人员或执业助理医师资格（含）以上专业技术人员。

为用人单位所急需的紧缺专业（如检验、影像、预防医学等专业和中蒙医师承人员）可以在学历和职称上降低一个档次引进。用人单位所需的人才必须专业对口且经过严格的选拔、考核、公示等审核程序。

第二条 建立引进人才的“绿色通道”。愿意到旗县市（区）工作的具有国民教育学士学位及以上的人员或具有副高级职称及以上专业技术人员；愿意到苏木乡镇工作的具有专科学历及以上人员或取得执业助理医师资格及以上专业技术人员，在有空编的情况下，经编制、人力资源和社会保障、卫生部门审核确认并在一定范围公示后，可直接办理岗位聘用手续，并可按原任职资格直接聘任相应专业技术职务。

第三条 对于引进的高层次卫生人才（具有国民教育硕士学位及以上的人员或副高级及以上专业技术人员），实行特殊优惠政策，可以不受编制、专业技术资格聘任职数等限制，安置到满编单位的，所需编制由机构编制部门解决。确定为盟级学科带头人的一次性给予5万元科研经费，用于从事学科项目、课题研究。

第四条 对基层卫生专业人员的奖励政策：

（一）凡在苏木乡镇医疗卫生机构（不含旗县市所在地镇）工作的具有专科学历（含）以上或执业助理医师资格（含）以上在职在岗人员每人每月享受300元生活补贴。

（二）凡在苏木乡镇医疗卫生机构工作的所有在职在岗人员参加执业资格考试或卫生专业技术资格考试合格者每人一次性奖励1000元。

（三）苏木乡镇卫生院院长（不含旗县市所在地镇）每月享受200元岗位津贴。

（四）为了解决多年来临时聘用的长期工作在基层的专业技术人员身份问题，对现具有执业资格（执业医师、执业助理医师、执业护士、医技资格）且在苏木乡镇卫生院工作八年及以上的非正式工作人员，在有空编前提下，经编制部门、人力资源和社会保障局、卫生部门审核确认并在一定范围公示后，一次性转为正式工作人员并办理聘用手续。

第五条 所需费用从各级财政经费中列支。

第六条 本规定自发布之日起执行。